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中央企业负责人薪酬改革进入倒计时阶段_亚博APP取款速度快
本文摘要:《经济参考报》记者从权威人士那里得知,随着中央企业负责人薪酬改革进入最后倒计时阶段,现在中央管理企业正在制定薪酬管理政策,向有关部门报告年度中央企业在职人员的平均工资进行审议,工作到年底完成。

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《经济参考报》记者从权威人士那里得知,随着中央企业负责人薪酬改革进入最后倒计时阶段,现在中央管理企业正在制定薪酬管理政策,向有关部门报告年度中央企业在职人员的平均工资进行审议,工作到年底完成。本次报酬改革的重点是将企业员工的平均工资与中央企业干部的工资密切相关,根据所属行业、行业性质、市场化程度等多个方面开展综合视觉,制定适当的系数确认所属中央企业干部的报酬。人力资源和社会保障部系统的济参考报》记者说。

他向记者透露,从分工来看,中央组织部共同负责对中央管理企业负责人的综合评价工作,财政部、国资委等相关业务主管部门根据分工、管理中央管理企业负责人的经营业绩评价和报酬水平进行审查。值得注意的是,改革后中央企业主要负责人的报酬结构发生变化,过去基本年薪和业绩年薪两部分包括在内,追加任期鼓励收益,基本年薪是员工年平均工资的2倍,业绩年薪不是基本年薪的2倍,任期鼓励不是任期内年薪总额的30%。

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同时,视学不合格的话,不能给业绩年薪和任期带来鼓励。这意味着中央企业的报酬额从现在员工的12倍下降到7倍到8倍,一部分干部的报酬下降了40%以上。

目前国资委监督中央企业干部的平均年收入在60万到70万元之间,国资委监督金融类中央企业干部的报酬广泛在100万元以上。这次报酬改革的实施也预示着特别严格的监督制度。上述权威人士告诉记者,对于中央管理企业负责人的薪酬审查结果和福利待遇等情况,薪酬审查部门报告人力资源和社会保障部,其他中央企业负责人、中央各部门管理企业负责人的薪酬和福利待遇等情况,相关部门拒绝报告人力资源和社会保障部门。除了制定报酬信息公开发表制度外,国家对报酬改革过程进行严格监督,如果中央管理企业的负责人没有违反规定的报酬、全职报酬、享受福利待遇等不道德,根据有关规定进行纪律处分、组织处分和经济处分,只能违反扣除收益。

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记者了解到,从目前的方案来看,本轮降薪在中石油、中石化、中移动等72家中央企业集团和国有银行等金融机构实施,企业负责人包括会长、党委书记(党组书记)、社长(社长、社长等)、监事长(监事会主席)和其他副职负责人。


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